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編輯老師：
2015年2月，江某（女）應聘某保安公司的財務崗位，其在應聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。幾個月后，該保安公司發(fā)現(xiàn)江某在應聘時已經(jīng)結(jié)婚。2015年9月，該保安公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動合同，江某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求保安公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。請問，江某的要求能夠得到法律的支持嗎？
保安員陳敏
陳敏：
你好！
即使江某應聘時隱瞞婚姻狀況，該保安公司也不能據(jù)此解除勞動合同。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”
什么是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況？簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者是否結(jié)婚都不影響勞動合同的履行，其不屬于履行勞動合同能力和條件的范疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務，不必如實回答。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”何謂欺詐？一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當?shù)男袨椤Ｆ渚唧w又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實真相。通俗來說，前者指把沒有的東西制造出有的假相，后者指把有的東西制造沒有的假相。“隱瞞事實真相”有一個前提，就是行為人必須有告知的義務，否則也不存在“隱瞞事實真相”。因此，對于沒有告知義務的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。
即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實意思”，但是用人單位的“真實意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無效。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。”用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，保安公司的“真實意思”可能是“要求江某未婚”，但是保安公司的這種要求既沒有在招聘時聲明，也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，是無效的。因此，本案中不存在違背該保安公司“真實意思”的情形，保安公司與江某的勞動合同有效。
綜上所述，該保安公司與江某的勞動合同有效，保安公司不能依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第五項的規(guī)定解除與江某的勞動合同。所以，江某要求保安公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的請求應得到支持。