密云11名保安勝訴！成功拿回被拖欠的21萬元工資
2017年10月20日,何師傅等11人將保安公司等共3家公司訴至密云法院，要求三被告給付其加班工資、未休年休假工資、違法解除勞動關系經濟賠償金。昨天下午，在法院的主持調解下，原被告雙方達成一致意見，由保安公司和另一家公司給付11名原告共計21萬余元，錢款當庭給付。
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11名原告訴稱，他們于2004年先后入職到服務公司，后被派遣到保安公司；2012年，保安公司承包了通信公司保安業務，保安公司將11名勞動者安排到通信公司在北京密云區的營業點擔任保安工作，人均月工資2000元左右。2017年9月初，通信公司進行改革，不再需要保安崗位，并與保安公司解除了保安服務合同。2017年9月15日，保安公司向11名勞動者發出調崗通知，將11名勞動者調到北京市其他區上班，工資不變，但不提供食宿。因工作地點較遠且不提供食宿，11名勞動者沒有同意，雙方協商未果。2017年9月18日，服務公司以“沒有按時到新崗位報到”為由向11名勞動者發出解除勞動合同通知書，解除了雙方的勞動關系。
2017年9月21日，11名勞動者向北京市密云區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，密云區仲裁委以“申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍”為由不予受理。2017年10月20日，11名勞動者訴至法院要求上述賠償。
收案后，密云法院高度重視。庭審前，審判組對11名勞動者的訴訟請求進行核對分類，對勞動者的入職時間、工作情況等進行初步統計，認真細致的做了大量庭前準備工作，確保庭審的順暢高效。庭審中，承辦法官在充分聽取雙方的訴辯意見后，準確歸納總結雙方的爭議焦點，并引導雙方圍繞爭議焦點進行辯論、總結陳述。庭審結束后，審判組根據當事人的訴訟請求，認真核算每一名勞動者的加班情況和年休假情況。在此基礎上，經過多次入情入理的釋法調解，原被告于12月21日達成一致意見，由服務公司及保安公司給付相應款項，并當庭履行。