由于沒在公安機關備案，招聘了8名不具備保安員資質的員工擔任保安員且拒絕整改，容桂某物業公司被順德公安依法罰款3萬元。這是佛山首例物業管理公司違反《保安服務管理條例》而被罰款的案件。
12月，為凈化保安服務市場秩序，順德警方根據、省和佛山市的相關部署，對順德區保安從業企業的人員密集的公共場所單位保安員展開全面檢查。當日，民警對容桂某公園進行保安服務檢查時發現，公園里有8名保安員未佩戴保安員證。
經過調查，今年6月以來，這8名不具備保安員資質的“保安”成為了物業公司的合同工，在管理區域以外的公園擔任保安員。但物業公司卻沒有按照《保安服務管理條例》的規定，向公安機關備案，在被警方查明情況后，仍然拒不整改。
昨日，根據《保安服務管理條例》第四十二條相關規定，順德區依法對該物業管理公司給予責令限期整改、警告，并處罰款3萬元的處罰。
“黑保安”出現究竟是誰之過？對于保安的管理和規范，我們并不缺乏法律法規，也不缺乏管理辦法。
原本可以通過完善監管強化對物業的管理，避免“黑保安”問題的出現，從而根本上解決安保漏洞，需要相關部門進行嚴查，堅決不能縱容物業或安保企業肆意招收“黑保安”，導致安全問題頻頻，業主生命財產安全屢屢受到損害。
倘若相關主管部門不能為此擔責，恐怕任何補救措施都無濟于事，因為，沒有問責就不會有責任意識的強化，就不會從管理缺位的根子上解決問題，更不可能實質性地解決“黑保安”的問題，只會讓問題陷入不斷求解的困境。
而除了需要有關部門的監管外，也要從源頭上找問題。
羊毛出在羊身上，安保公司不要為了貪圖一時便宜雇傭“黑保安”，長此以往不但損人又不利己，還會影響整個安保行業的健康發展。
安保企業要牢記
黑保安要不得
1、 不能招收沒有保安上崗證的人 保安員必須持證上崗，不能招收未經公安機關備案的無證人員。
2、 有這些情形之一的，不能擔任保安
曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；
曾因故意犯罪被刑事處罰的；
被吊銷保安員證未滿3年的；
曾兩次被吊銷保安員證的。
容桂某物業公司被罰的案例，也給了其他同樣違規的企業一記“當頭棒喝”，希望各安保企業引以為戒，不要去鉆法律的空子！